（来源：中创智领集团）

　　人才是第一资源，创新是第一动力。近日，中创智领集团2026届应届校招精英全员集结报到，集团总部及煤机、汽车零部件、工业智能三大板块同步启动系统化迎新培育工作。

　　中创智领凭借硬核产业实力、清晰战略蓝图、完善人才培育体系、多元成长平台，持续吸纳全国顶尖高校英才，以优质雇主品牌集聚青春力量，为集团2030千亿战略落地筑牢人才根基。

　　总部筑基 搭建全球化人才高地

　　立足集团全球化、智能化战略布局，总部精准补齐高端职能人才缺口。针对新入职应届生，搭建标准化入职培训+专属导师带徒+IDP个人成长计划三位一体培育体系，通过战略解读、制度宣贯、文化赋能、业务通识全覆盖培训，帮助新人快速认知集团产业布局与发展赛道。

　　依托定制化成长路径设计，打破职场成长壁垒，助力青年员工快速完成角色蜕变，打造适配集团全球化发展的高素质、专业化核心人才梯队。

　　精英集结 郑煤机吸纳顶尖科创力量

　　作为集团的压舱石板块，郑煤机2026届121名新员工正式入职，人才质量再创历史新高：70%以上为硕士学历，超九成来自985、211重点高校，重点补齐智能开采、机械研发、数字化等核心技术赛道人才缺口。

　　依托行业唯一灯塔工厂、全球领先智能装备研发制造平台，煤机板块配套沉浸式入职融入体系——企业文化研学、智能车间实地观摩、全维度战略技术培训、破冰团建全方位赋能。同时建立导师带徒、多岗轮岗、百日成长跟踪长效培养机制，让青年人才在实业一线淬炼本领、沉淀能力。

　　郑煤机总经理孟贺超寄语新员工：行业智能化、绿色化、全球化转型浪潮势不可挡，希望全体青年锚定实业初心、坚守实干向善底色、拥抱数字变革、深耕技术创新，实现个人成长与企业发展双向奔赴。

　　赛道突围 汽车板块培育新能源新锐

　　亚新科、索恩格电动等基地分批迎来124名应届新锐入职。

　　亚新科系列迎新活动有序落地，各运营企业精心筹备入职欢迎座谈会，公司管理层与青年新锐面对面交流，回顾企业深耕零部件产业多年积淀，解读减震电机、热管理、密封件等核心业务中长期发展蓝图，明晰技术+管理双向晋升通道，让人才发展有路径、成长有空间、晋升有舞台。

　　索恩格电动特色“新生π计划”重磅开启，通过性格测评、师徒结对、技术实训、实验室研学、团队拓展，并配套“一年独立、两年跨部门、三年骨干”的培养目标，以及导师制、IDP个性化辅导和轮岗实践等系统化机制，全方位助力新人快速融入。CEO庞晶宇勉励青年员工：心怀锐气、勇气与底气，在企业的平台上勇敢探索、持续成长。

　　数智赋能 工业智能锻造智能制造生力军

　　恒达智控、数耘工业共迎来29名数字化、智能化专项人才。作为集团战略新兴板块，工业智能聚焦离散制造数字化转型、矿山智能解决方案两大核心赛道，开展全周期专项集训。培训覆盖AI智造、精益管理、行业方案、职场成长全维度内容，联动灯塔工厂、研发实验室实地研学，让新人直观感受集团数字化硬核实力、吃透落地场景、明晰商业模式。

　　恒达智控总经理王俊甫寄语青年：立足数字经济大势，坚守长期主义，深耕智能化赛道，以专业能力赋能千行百业数字化转型。

　　全域人才战略 赋能千亿蓝图

　　从顶尖生源集结、全周期培育体系，到多元赛道布局、清晰成长通道、暖心人文关怀——中创智领始终坚持以人为本、人才强企，构建“引才、育才、留才、成才”完整人才生态。

　　未来，集团将持续深化校企协同，吸纳全国优秀青年英才，迭代人才培养模式、优化人才发展生态。期待全体2026届新员工以青春之我筑科创之基，扎根岗位、实干创新，将个人理想融入集团千亿发展蓝图，携手奔赴“成为全球领先并可持续发展的智能工业解决方案提供商”的宏伟愿景！

　　智驱未来，创领美好生活。

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